【超有益】雇用保険料の計算方法を徹底解説!
雇用保険とは、簡単に説明すると「仕事がなくなったときに備える公的保険」のことをいいます。 企業の雇い主は、雇用保険へ加入対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させる必要があります。 今回は、雇用保険料の計算方法についてステ …
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給与計算は従業員の給料を決める大切な業務であるため、必ず正確に作業を行う必要があります。 しかし、慎重に行うことによりどうしても時間がかかってしまいますよね。 そこで今回は、「給与計算を効率化する3つの方法」「給与計算の …
妊娠中でも安心して働けるために、「妊婦の労働」について法律で定められています。 例えば、検診を受けるために必要な時間の確保や、妊婦が請求した場合の長時間労働の禁止などが規定されています。 今回は、妊娠中の働き方について詳 …
弊社では、他社様の給与計算を代行する「給与計算代行」サービスをおこなっています。 給与計算代行とは、給与計算業務や年末調整などをすべてお任せできるサービスです。 「給与計算が煩雑で大変」「今より業務効率化をしたい」とお考 …
給与計算のミスは会社への不信感へとつながるだけでなく、従業員にも影響を与えてしまうものです。 ミスを防止するためには、「ミスが起きる原因を突き止め、対処法を知る」ことが大切です。 今回は、給与計算でミスが多くなる原因・ミ …
ルーティンワークの多い給与計算業務。 実は、知らず知らずのうちに担当者を苦しめているかもしれません・・・。 「給与計算業務は難しい」と言われる理由を見ていきましょう! 給与計算の業務とは? さっそくですが、皆さんは「給与 …
毎年秋ごろ引き上げとなり、ニュースにもなっている最低賃金。 この最低賃金、制度としてどのようになっているのかご存知でしょうか。 今回は、最低賃金の計算方法をご紹介します。 最低賃金制度とは? 最低賃金制度とは、使用者が労 …
「最低賃金が上がるから、時給も上がった!」という経験をした方もいらっしゃるのではないでしょうか。 最低賃金の引き上げは、企業にとってはどのような影響があるのでしょうか。 今回は最低賃金の引き上げ、企業のメリット・デメリッ …
「好きな自治体を応援できる」「返礼品で恩恵を受けられる」仕組みとして、徐々に活用している方が増えているふるさと納税。 どのような制度なのか、よくわかっていなくて活用ができていない、という方もいらっしゃるのではないでしょう …
基本給と時間外労働手当を含む諸手当の合計額が、「総支給額」となります。 ただし、実際に従業員に支払われる金額は、総支給額から 所得税 社会保険料 などが控除されたものとなります。 総支給額、課税対象額・・・ …