これまで、給与は現金もしくは銀行振り込みで支払われていましたが、2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。

デジタル給与とは、電子マネーや決済アプリに給与が払われることをいいます。

企業様としては、導入するメリットがあるのかなど気にされている方が多いでしょう。

今回は、デジタル給与の仕組みや、メリットとデメリットについてご紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

デジタル給与の仕組み

デジタル給与とは、電子マネーや決済アプリに給与を送金することをいいます。

デジタル給与についての仕組みを、銀行振り込みでの給与の支払い方法と比較してまとめました。

デジタル給与を導入するメリット

コスト削減

給与を銀行口座に振り込むときは、振込手数料（1件あたり300円ほど）がかかります。

振込手数料は雇用主の負担となるため、従業員の人数が多いほど負担が増えてしまいます。

これに対して、資金移動業者は送金にかかる手数料が安い傾向にあるためコスト削減が期待できます。

福利厚生の一環になる

電子マネーや決済アプリは、利用するとポイント還元を受けられます。

従業員は、デジタル給与の導入によってポイントを得られることが見込まれます。

それを企業側は福利厚生の一環とすることができるのです。

企業イメージの向上

デジタル給与を導入し、給与の支払い方法を多様化することによって、企業イメージの向上にもつながります。

理由としては、下記が挙げられます。

デメリット

業務量の増加

デジタル給与を利用するかどうかは、従業員の希望によって異なります。

そのため、給与をデジタル払いする人・銀行振り込みをする人と分けて作業する可能性があるでしょう。

デジタル給与の導入を検討している企業様は、給与支払いに関する業務量の増加に備えるなどの対応が必要です。

ID情報の管理が難しい

給与の銀行振り込みに必要な情報としては、振込先の銀行名・支店名・口座種別・口座番号・口座名義が挙げられます。

銀行振り込みと同様に、デジタル払いでは従業員個人のID情報が必要です。

情報漏洩が起こらないような厳重な取り扱いが求められるため、管理が難しく感じることもあるでしょう。

まとめ

2023年4月より給与のデジタル払いが解禁され、電子マネーや決済アプリに給与を支払うことが可能になりました。

デジタル給与の導入にあたっては、メリットだけでなくデメリットもよく理解する必要があります。

法整備や保証制度など最新の情報にも目を通し、デジタル給与の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

ABOUT ME

株式会社ロジックスサービス

お役立ちコラムは、株式会社Logix-Service（ロジックスサービス）の社員が執筆、運営しています。アウトソーシングに役立つ情報を発信中です。