本社などにいらしたお客様は皆さん口を揃えて
「社員さんが皆さんお若いですね」と仰います。
それは人材戦略を中心とした方針に切り替え、社長が先頭に立って採用に力を入れているからです。
「そんなに若い人ばかりで不安ではないですか？」と言われた時もありますが、その時は『そんなに早く生まれた社員さんばかりで不安ではありませんか』とお聞きします。
今では内定者も会社に来て業務を行ってくれています。
教える先生は入社したばかりの新入社員です。
内定者は2023入社の内定者ばかりではなく、来年入社予定の2024内々定者も続々誕生しています。
内定者になぜ当社なのかと聞くと
「インターンシップや説明会そして選考過程で会社に来て見ていること、先輩社員たちと触れ合って会社の雰囲気が良かったから」だそうです。
学生さんだって
現実
現場
現物(人物)をみて比べて決めている。
そういう同じ価値観の若い人材が集まってくれるのは非常に嬉しい事です。
創業して21年目ですが、私がトップリーダーとして今後20年は無理です。
若い社員に(だけではありませんが)、チャンスをどんどん与え、失敗と体験を沢山させて成長させます。
「ありがとうございます。感謝します。」
