2011年新卒採用を始めてから、内定者研修を毎年実施継続しています。
多くの会社は入社してからの新入社員教育を実施します。
我が社は大学4年生の秋、つまり半年前から実施です。
この内定者研修の中で、厳しい研修が「セールス研修です」
実際に街に飛び出して、DD（ドア TO ドア）の営業です。
それを2回も行うのですから大変。
かなり理不尽です。
しかし、毎年実施してきて数字が伸びてきました。
昔は1件契約するのがやっとでしたが、今では数件の契約をしてくる。
これもやり方を今の内定者に合わせてきた結果だと思います。
先週行われた2回目のセールス研修では参加者十数名中、上位5位以内に内定者4人全員が入ったと報告がありました。
確実に成果が出ていると数字で証明されています。
我が社は（構内物流事業部を除き）基本的には全員営業の会社です。
全員がお客様と直接コンタクトします。
まだまだ満足いくレベルではありませんが、これからも営業会社として社員教育をやり続けます。
「ありがとうございます。感謝します。」
