1月14～15日
新宿にて夢合宿、チェック講師。
幹部と社長と一緒になって翌期の計画を作る会社とは戦いたくない。
ライバル会社でなくてよかったとお手伝いさせていただき、いつも感じる。
3日ぶりに自宅へ帰宅。
1月16日 東京へ再び移動、前泊。
そのまま東京に宿泊したほうがいいが、奥様の話を聞きに帰る。
今回は1週間帰宅しないので着替えの準備もして途中のホテルに送る。
17日
株式会社武蔵野 小山社長のかばん持ち同行、5:40開始
具体的な内容は割愛するが、16年間学び続けてきたからこそわかるものがある。
だからといって大きな成果を上げているかということは別。
何よりも創業して20年目、倒産しなかったのは小山社長の指導のおかげ。
社長の仕事は変化対応業。
これだけ会社が変わった会社もめずらいしいと自分でも思う。
学びの中から3点実施。
18日 宇都宮
奥さんとキレーション。
お互いの健康が大事。
私だけ元気でもダメ。
再び東京に戻る。
19日早朝
東京→仙台
2次選考と各部門の進捗会議。
久しぶりの本社。
その後は我が社のバックヤードツアー（会社見学）
19日、20日、2日連続開催で多くの会社の方が参加していただいた。
我が社が取り組んでいることを包み隠さず公開。
参加のお客様からは「コストパフォーマンス高すぎる。もっと値段が高くてもよい」と高評価。
これには驚いた。
20日
仙台で開催されている2022内定者研修に顔を出す。
全員、前列1列目をとって座っていた。
先輩の指導のおかげ。
4月入社が待ち遠しい。
21日
仙台→青森
始発とか早朝の新幹線はもう何年も行動しているので慣れている。
青森支店
中途採用パート面接
3名の方を採用。
本当に明るくて素直な方が来てくださる。
有難い。
2023新卒最終選考で内々定者誕生。
青森支店のみならず、ネットでつながってる本社、北上本部の社員も大きな拍手で祝っていたのが印象的だった。
青森→盛岡
みちのく武蔵野会合同新年会。
久しぶりに会う仲間の経営者の笑顔が素敵だった。
自分だけじゃなく仲間がいるって有難い。
この日は楽しくて飲みすぎた。
22日
1週間ぶりに帰宅。
自宅で武蔵野さんの全社員勉強会を奥さんと一緒に視聴。
データポータルの使い方が精良。
3つだけ真似することを決めた。
この日は8時間半寝た。
この1週間でお客様からお褒めの言葉を多数頂いたと報告があった。
まだまだご要望の要求には程遠いと思うが、それでもこういうお声は【本当に】嬉しい。
社長の仕事は意思決定とチェック。
そして社員教育と新規営業。
今週もお客様訪問と社員勉強会。
まだまだ頑張る。
弘前大学の●●です。
参加させていただきました選考の報告です。
よろしくお願いいたします。
〇目的
・菊池社長の仕事内容を見学する
・菊池社長の考え方を質問を通して学ぶ
・ロジックスサービスの仕事内容をさらに知る
10：55 集合
AERの30階で社長と合流しました。すぐに内定者研修会の見学が始まり、私も講演を聴くことができました。
10：56 内定者研修見学
私が内定者研修で聴くことができたのは環境整備についてのお話でした。印象を決めるのは視覚7割、聴覚2割というお話を聴き、会社に来ていただいた人に良い印象を持ってもらうために、働く環境を整えることと社員同士のいい関係を作ることの重要性を学ぶことができました。社長は講演会の間も仕事をされていて、時間ができたらすぐ仕事をする姿勢がすごいなと思いました。
11：15 移動
内定者研修が休憩時間になったタイミングで、社長と会場を出ました。泉中央までの移動中はずっと質問に答えていただいたり、社内の決済方法や連絡手段などを見せていただいたりしました。お客様から社員の方が褒められたことをすごく嬉しそうに話していて、このように社長が自分の頑張りを褒めてくれるから、社員の方々も働きやすくさらに仕事に打ち込めるのかなと感じました。また先ほどの内定者研修についてもいろいろと教えていただきました。社員の成長なしで会社は成長しない、という考えのもと社員が成長できる環境を多くのお金をかけて作っていることがすごいなと思いました。
11：55 泉中央着
泉中央駅に着き、お昼ご飯を食べに行きました。移動中に質問をしたとき、社長が「毎日同じスピードで動いているから自分のスケジュールは忙しいと思っていない」と話していて、確かに毎日忙しくしていたらそれが当たり前になるなと思いました。しかし私は休憩が欲しいと思ってしまうので、社長のようになるのにはまだ時間が必要だと感じました。
12：05 昼食
ラーメン屋さんでお昼をいただきました。社長は社員の方と仕事のお話をしていて、お昼時間も重要な社員とのコミュニケーションの場なのだなと感じました。
12：40 本社到着
本社に到着し、仕事の合間に質問に答えていただきました。社員の方々の質問にすぐ答え、様々なことがすぐに決まったり変更されたりしていました。社員の方も変更があってもすぐに対応していて、このスピード感が大切なのだなと実感しました。また、質問を通して社長は最初に目標やゴールを決めて、そこに向かって今何するべきか、という方法でスケジュールを組んでいることを知りました。そうやって行動していれば目標を達成する時期が伸びないので、とても良いなと思いました。
13：30 内定をいただく
質問をしている途中に「内定ほしいか」と聞かれ、はいと答えたら「よし、内定」と言われて突然内定をいただきました。突然のことで驚きましたが、周りの社員の方々もおめでとうと言ってくれてとても嬉しかったです。
13：40 お客様が来られる
バックヤードツアーのお客様が到着されたとき、社員全員が立って挨拶しているのを見て、挨拶をどのくらい大切にしているのかを知ることができました。後の懇親会でお客様が全社員で挨拶していただいて驚いた、とても良かった、とおしゃっていてこのようにお客様に喜んでもらえることを当たり前に行っていることがすごいなと思いました。
14：00 バックヤードツアー
バックヤードツアーが始まり、私も少し見学させていただきました。学生には話さないような会社の仕組みを知ることができて大変勉強になりました。いいと思ったことを社長がすぐに取り入れて社員が実行していること、また実行するように投資していることがすごいなと思いました。また成功した仕組みをお客様にどんどん伝えていることと、普通の会社はこんなことはできないと自信を持っていることがすごいなと思いました。たしかに社長は徹底していいものを実行しているので、中途半端な気持ちではこの仕組みを取り入れることはできないなと思いました。
16：30 お客様との懇親会へ
バックヤードツアーが終了した後、すぐに懇親会の会場へ移動しました。このような場が初めてでどうしたらよいかわからず戸惑っていましたが、高橋さんや櫛引さんがお客様をスムーズにご案内している姿を見てすごいなと思いました。
17：00 懇親会
会社の懇親会というものに初めて参加したのでとても緊張しました。しかし他の企業の方とお話しすることができたり先輩方のお客様との話し方を実際に見ることができたりしてとてもいい経験になりました。やはり先輩方の質問力はすごいなと実感しました。このような経験を内定者になったばかりの私に経験させていただいてとても感謝しています。
18：00 懇親会終了
懇親会が終わり、社長の同行も終了しました。
その後もお客様と一緒に仙台駅まで行き、お話を聴かせてもらったり質問に答えていただいたりしました。こんな経験は普通できないなと実感し、学生で社長さんとお話しさせていただく機会があることにあらためて感謝しました。
【感想】
本日は選考として社長に半日同行させていただき、ありがとうございました。
前回同様たくさんの質問を通して、社長の考え方についてそしてロジックスサービスについて様々なことを学ぶことができました。また実際に社長の決断の速さや社員の方々の実行する速さも見ることができ、社内のスピード感を感じることができました。
内定者研修を見学し、社長がいかに社員の成長できる環境を大切にしているかが分かりました。だから普通の企業ではありえないスピードで、新入社員にも仕事を任せられるほどに成長するのだなと感じました。
最後には懇親会にも急遽参加させていただきありがとうございました。ほかの企業の方々と実際にお話しするという機会は初めてで緊張しましたが、先輩方がお客様とお話ししている姿を見て、私もこういう風になるのだなと社会人を少しイメージすることができました。
本当に今回は社長に同行させていただくだけでなく、内定をいただいたり、懇親会に参加させていただいたりと様々な経験をさせていただきありがとうございました。
以上で選考の報告をお終わります。
「ありがとうございます。感謝します。」
