社員教育をやっている会社とやっていない会社の違いは大きい。
入社時の新入社員研修だけでは全く足りません。
学校だって小中高校まで12年間やっても忘れます。
1回ちょっとやってできる人など無い。
だから我が社では社員教育の仕組みがいくつかあります。
その一つが社長勉強会。
「仕事が出来る人の心得」という株式会社武蔵野 小山社長 の本と、経営計画書を使って解説します。
技術的な事は外部講師でも良いが思想教育は社内が正しい。
これを社長が自ら行う会社は少ない。
だからこそ希少価値が高いと思っています。
社長と社員が同じ考え方で仕事にあたるのとそうでないとの差は大きい。
実施している私は面倒くさいですがそれでも愚直にやり続けるしかないと思っています。
【浸透】0840
基本の繰り返しを組織全体に徹底させることです。最初の取り組みの基本は、整頓です。社長は社員から、また同じ事を言っている、やっていると言われたら、一流です。
株式会社CCCメディアハウス 小山昇著
仕事が出来る人の心得「改訂3版」
「ありがとうございます。感謝します。」
