我が社の新卒採用で2021採用から変えてきたことが、オンラインの活用です。
TOPセミナーと名付けた質問会。学生が無料で自宅のスマホなどから参加でき、内容は質問会。社長の部と社員・内定者の二部構成で、オンラインで何でも質問できるというもの。2020年から実施。
就活は学生にとって初めての大イベントであり、不安でもある。
だから当社に関係ないことでも就活全般のことが聞けるというものです。
その回答や雰囲気を感じて当社のインターンシップに興味を持った人だけ参加。
新卒採用を始めた11年前には考えられません。
時代に合わせてやり方を変えるのは採用も営業も同じです。
「現役社員はもちろんだが、菊池社長さんに直接就活の話やロジックサービスさんの話を聞けるいい機会であった。何を大事にするべきか、就活のコツなどを聞けたのがとても有意義であった。」
「会社の人はもちろん、インターンに参加した人や内定者の方からもいい雰囲気というものが感じられたような気がする。
七月の現地でのインターンに予約してあるが、今日のセミナーを通じてますます行きたいと思えた。」
「何でも質問してよいという環境は有り難かったです。担当者の方の笑顔が素敵でした。社員が働きやすいようにするための仕組みが多いように感じました。」
「ありがとうございます。感謝します。」
